286 把麻烦扼杀在萌芽前
第286章把麻烦扼杀在萌芽前
英格兰对待欧罗巴的大陆平衡政策，在沙漠地区被米国人用的极其出色。
所以米国人是知道自己在沙漠地区不被人待见，甚至极度厌恶。
最后只能拉一批打一批。
至于为什么英格兰滚蛋了，米国能成功，那是国力和武力决定的。
既然道义上站不住脚，那么就盯着实力最强、国土最大，历史有过辉煌，还一心想着崛起的奥斯曼打。
要是能把奥斯曼的小兄弟全策反，是符合米国利益的。
加上苏依士运河的原因，米国人和奥斯曼的利益冲突一点都不少。
而且这局面一直延续了几十年，都改变不了。
肯尼感叹的拍拍李长亨的胳膊，“有些人天生就被上帝钟爱。
亨利，我得把你介绍给参谋联席会议的高层们。
凭借刚才你说的那些话，完全可以破格让你以少校的军衔，加入联席会议的顾问团。”
“20岁没到的少校，这可是极大的荣誉。”
拉文-贝纳仲将还想再劝时，抱着李长亨胳膊的安妮，忽然摇晃着他的胳膊。
然后，李长亨笑哈哈的说道，“先生们，我最擅长的还是一些赚钱的小点子。
提提意见或许还行，但从政还是等二十年后再说吧。
而且说真的，我要是一边赚钱，一边抢一些人的位置。
又如此年轻的就登上很多人，一辈子都希望坐上的位置，那就太招人记恨了。”
安妮不由大喜的露出个大大笑容，而肯尼、拉文和泰勒三人，则再次把对李长亨的期待提高一级。
把人口基数扩大到一个群体内，天才其实并不少。
但只有那些一直走下去的人，才是胜利者。
虽然每个成功者能走到最后的原因很多，但一个刚崛起的人懂得审时度势，认清自己的优势、懂得取舍和交换利益。
大概是所有看好他的人，和希望合作的人最喜欢的一个性格。
和肯尼、拉文和泰勒告别后。
临上飞机前，李长亨把迪伦-罗宾叫过来。
先是说了一大堆，关于骑士盾安保公司的事。
迪伦不停点头和回答后，李长亨然后转话题说道，“我去伦敦后。
如果有人向你问起熊猫餐厅的事，就告诉他们一切等我回来再说。
还有，从现在开始给我盯死餐厅的员工，绝不允许他们自己组建公会，或者加入其他公会。”
“没问题，我想其他加盟商也会和你有一样的想法”。
然后迪伦想着李长亨大概是在等着，海军基地十一家餐厅的营收数据出来。
只要生意好，一些还在观望的人就会主动跳出来。
至于公会的问题，迪伦想不出李长亨如何解决这个，困扰米国绝大部分业主的大麻烦。
可对李长亨来说，他要做的很简单。
哪家熊猫餐厅的员工组成了工会，就以卫生或者服务不达标辞退他们。
甚至以重新装修的理由关掉。
拖上两、三个月，那些工资本来就属于低收入的员工。
这么久没工作，或者只拿半薪，肯定养活不了自己。
然后在附近开一家新门店，以雇佣临时工、半日工或者短期合同工的名义雇佣他们，来避免被人起诉。
而临时工、半日工和短期合同工，在米国是不享有加入工会和组建工会的权利。
这么硬碰硬李长亨和加盟商当然会有损失。
但从长远来看，能限制公会的企业，一定会受到资本和股民的追捧。
所以他宁愿帮加盟商建新的门店，拼着几家，甚至十家门店的损失，也一定会把员工自己组建的公会打掉。
而且一旦有公会撑腰，有些人闹事为的不是涨薪水，而是竞争对手的帮凶，目的就是想整垮你。
然后那些安分守己的员工，会很容易就被人鼓动起来。
毕竟人都有惰性和不劳、或者少劳就获得的想法。
今天加了工资，一年后，他又会吵着涨工资。
一旦不给，他就闹事、罢工。
而米国公会是收会员费的。
你别指望公会的头头们会为你一家企业考虑。
什么再加工资和福利的话，资本家自己都赚不到钱，公司会垮的问题，明面上他们会说的可以坐下来谈。
但私下里，公会的头头们，根本不在乎公司会不会夸。
而且米国法律规定，企业是不能在出现劳资纠纷的谈判期间，私自和员工谈福利待遇的。
只能和公会谈。
所以，除非员工自己放弃。
否则，米国公会宁愿把你的工厂、公司搞垮了，也要让更多的会员看到公会的实力和强硬态度。
才能让会员们安心交钱。
然后再给没工作的会员找工作。
甚至有人专门把公会的影响力和打倒某个企业，当成自己从政的阶梯。
这也是李长亨不愿意成立，州级半食品加工中心的原因。
当了这么久的资本家，他当然算的出十个县市级加工中心，顶不上一个由5个县市加工中心，合起来的大工厂的效率高和低成本。
可工厂越大、越重要，就意味着要是出了劳资纠纷，不仅工厂得停工，熊猫餐厅一样要停业。
而且，米国卡车司机公会在这年代，就是各个城市灰帮的禁脔。
要是仅仅只是增加点运费还好说，十个司机中，只要出一个和灰帮勾结的人，就百分百会从你的工厂里偷东西。
甚至拉斯维加斯的赌场，都时不时发现钱被他们偷了的事。
更恶劣点的，一旦断了他们捞外快的途径。
这些灰帮就会勾结司机，里应外合的打劫你的货物。
甚至赌场的运钞车。
而十个县市级加工中心，一旦哪个出问题了，他就能关停或者整改哪个。
然后从其他加工中心调货。
最后要是还不行的话，也不是没有杀手锏的。
不过，李长亨有些不想把这办法拿出来。
可一旦真做来，等于和全米国好多公会结仇。
未来米国麦当劳最恶心的招数，就是和一些小型用工企业签订委培和用工合同。
去麦当劳上班的人，他们不属于麦当劳，而是那家小公司。
而且，为了不直接和麦当劳有关系，这种公司还会多开几家。
然后一个和另一个签合同。
避免出了劳资纠纷后，真正雇佣员工的企业和麦当劳有合同关系，而被人抓到把柄去告。
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